“主任，梅梅说不想在市里开发区工作，说是怕你这个领导将我们母女一起给母女了。你说现在的孩子脑子里都是些什么？”龙敏莉说，之前她倒是没有在杨秀峰面前说这些话，此时位子不同，说出来也不觉得什么。杨秀峰听了也就一笑，梅梅还真的敢说。

龙敏莉也是值得杨秀峰在女人问题上的自我控制，才会说这样的话来，对男人说来，或许对母女这种事，有些人就想着寻这样的刺激。只是杨秀峰却不会来做，对梅梅今后会怎么样，自己心中无底，但对龙敏莉只是欣赏她的工作。

接着让唐羽玲通知其他的主要领导到办公室里来谈话，也不安职能等什么的，想到里谁，也就点一下。等找到第三人时，开发区里新到职位的人，也都知道了自然要找谈话，而被谈话的人都得将自己的工作进行汇报，递交工作规划书，也是对这些人进行促进。开发区里的考评无所不在，而领导下的断语更为重要，提拔是主管领导的评语，占的权重大，甚至具有一语定夺的权威，也使得开发区里的管理上，普通干部和中层领导之间的那种服从性得到弘扬。

龙敏莉之后，找了两个从外面调进来的，虽说对新的岗位有了些认知，在工作观念上也有所改变，而且在杨秀峰面前显得战战兢兢的样子，但实质上还是有区别的，杨秀峰倒是没有做什么批评，而是耐心地进行了鼓励和肯定，在鼓励的同时也将要求提出来。如今给开发区消化这些人的时间分外地短，最多就有半个月时间，要有一个完整的能够指挥灵动的工作体系来，而新编进来的人里，有些是部门的主要领导，他们要能够理会好开发区的整体工作，才会在自己的位置上做好配合。更有些部门，从干部到下属都是新人，这样对领导们的要求也就会更快地自我认定好职位，才能将整个部门有效率运转起来。

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