米兹继续她的十五分钟个人演讲：

有人总结说，员工离职无非是两个原因——要么是钱没给够，要么是受了委屈。

这两个原因几乎适用于养老行业的所有从业人员！

我国目前的绝大多数养老机构不但不营利，反而还亏损。过去五年，我国80%的养老机构都是处于亏损状态，而且还是在国家给予了免税和资金补助的情况下处于亏损状态。

不仅如此，从事养老行业的大多数人，都得不到社会的尊重和认可。

说起养老行业的从业人员，人们脑子里第一个想到的画面就是那些文化水平低，没有一技之长的护工。正因为他们没有任何技能，唯一能做的事情就是去伺候那些生活不能自理的老人，所以别人觉得他们的工作低贱。

同样是为消费者提供相同水平的服务。在医院，护工的工作被称为“护理”。在机场和酒店，服务员的工作被称为“服务”。

唯独在养老院，护工的工作被称为“伺候”。

同样性质的工作，却被打上三六九等、不平等的头衔和标签。

今天我站在这里，我希望改变的不仅仅是我们创业团队的资金支持，更希望改变整个社会对养老行业的认知与定位。

想要改变社会对养老院的看法，首先我们要明确一个概念，为什么我们的社会需要养老院？

在解释这个问题之前，我先要跟大家分析另外一个行业，幼儿园。为什么我们的社会需要幼儿园？

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