同时，赵迪心里在想，石磊的话虽然听上去简单，但实际上却都是管理学的精髓，石磊用最朴素的语言，却说出了石强现在面临的最大问题。

要是这样还不是精通管理学，真不知道还有谁才是真的精通管理学了。

“职位的改变，不止是收入增加，同时，你更需要调整你现在的角色。技术部的负责人，不应该依旧只是个敲代码的。以前你管的是电脑，现在你管的是人。”

石磊又说，赵迪深以为然的点着头。

刚才是对石强与赵迪同讲的，现在却是对赵迪一个人说的。

的确，赵迪还没有适应自己身份的转变，还没有完全从一个程序员的思路里走出来。

但是，他现在身居高位，站得高了，就必须看得更远，再不能计较一行两行的代码，而需要从更宏观的角度去看待整个技术部门。

念及此处，赵迪双手拱起，道：“石少，我明白了，以后我会积极调整好自己的角色定位。”

石磊点点头，这种改变不是一朝一夕的事情，普通的企业，有的是时间让赵迪这样的人慢慢成长，可是，如今的互联网企业，尤其是启宣这种被称之为互联网+的企业，企业的发展过于迅速，很多类似的企业都是在这样的高速成长之下，逐渐失去了其作为一个企业的竞争力。

在其位者都没能拥有相应的能力，偏偏企业的所有者还意识不到这一点。

又或者，企业的所有者认识到了这一点，但却耽于一同创业的情谊，拉不下脸来更换管理者，让能力并不相匹配，或者能力成长跟不上企业成长速度的人继续留在高位上尸位素餐，最终导致了原本前景大好的企业逐渐沉沦。

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