“是，您说对的。”

李威说着，又拿起一份文件，将之递给苏扬。

“苏总，这是我们分部，近一个月在燕京的发展情况，您过下目。”

苏扬接过文件，细看起来。

一目十行加身，没半分钟，苏扬就看完了。

目光投向李威，后者连忙正襟危坐，叙述道：“按照江海总部的计划，我们燕京分部这边，一直都在积极配合，做着前期的准备工作。”

“包括建立外卖配送站点，签约餐饮商户，招收配送员，组织宣传等等。”

“到目前为止，我们已经在燕京各大城区，建立起了超过四百个配送站点，招收了超过一万名外卖配送员。”

“此外，还和一家大型的电动车生产厂家，以分期付款的形式，签下了两万辆电动车的合同。”

燕京这边，和江海市的管理方式如出一辙。

由上往下，以分部经理为最，往下是县区级的高级主管，也可称为区域负责人。

再往下是配送站点的普通主管，管理配送站点的少数普通员工，和多名外卖配送员（骑手），以及负责商户签约事宜。

一般情况下，外卖骑手倘若有事，直接找站点员工和主管反应即可，不必到分公司麻烦。

这种管理方式泾渭分明，不说很好，但也不差。

李威继续道：“另外，在商户的签约方面，我们已经达到了每个配送站点附近，至少有三十家餐饮商户的标准，距离总部定下的五十家餐饮商户的标准，还需要一些时间。”

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