销售分公司的运作执行了一周之后，在张小北的带领下，以白小白老师为主的咨询公司代表们又进驻了柳沟煤矿，实行为期一周的业务疏导和流程培训。

张小北也是跟着白小白在一起吃喝拉撒，两个人交流的也是不亦乐乎。

再之后，就是老经带领着白老师，去其他煤矿进行业务疏导了。

当然了，下面职工嘛，说什么的都有，有说好的，有骂娘的，但是一点，制度不执行，结果就是：

不换思想就换人。

是的，职工身份在改制的时候没有进行彻底置换，但是不妨碍集团以法人的名义对于不服从正常管理的员工进行处罚。

所以，不管是主动的，还是被动的，最后都偃旗息鼓了。

7月底，张小北来到了冠洲，这次是欧阳和他一起来的，毕竟现在工作职责很明确了，欧阳就是铁路运销处的处长了。

这次张小北来冠洲，也是两个目的：

第一，把欧阳彻底介绍给上官科长，以后她们就自主业务衔接了，张小北只管下达命令就行了。

新制度刚开始执行，职责要明确，首先你领导不能乱了。

你一个副总，一直干人家铁路运销处处长的活儿干嘛。

第二，这得看看人家上官科长啊，7月份批计划，自己就是发了俩短信，人家全部都给办了。

尽管说的是100列计划，但最后还是给了你150列，够给面子了。

虽然说左丹娅很早之前就打过招呼了，但是这么多年，除了上次喝酒之外，人家也没有拿自己一针一线，怎么想都觉得不好意思。

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