不过走“招工”这条路，隐蔽是隐蔽了很多。

但“招工”招的都是一些高中毕业的，闲置的劳动力。

合同一签是八年。

八年之后根据情况再续签。

另外，你用“招工”的条件去招聘人家大学生，这人家一听估计扭头就跑了。

啥球啊，跟没上过大学的一个待遇。

不过金永成说了，就按“招工”的待遇去招聘。

别说现在大学生满地都是。

连身子都俯不下来，眼高手低，这样的人，怕是来了也不能用。

当然了，尽可能招聘一些有个一年半载社会经验的往届毕业生。

毕竟经过社会的摔打了，该吃的苦都吃过了，可靠一点。

好吧，指导思想很明确，用人方法也很简单。

干吧！

这个事情没商量。

不过，你不能否认领导说的没有道理。

还有，金永利下面也补充了一句。

说这次跟人力资源部也是这么说的，销售上缺几个一线工作人员。

需要及时补充，也就是装卸工一类的。

初步预计三个人。

到时候你、我、老经都要去。

跨过老经，到底是不好，不过这个事情这么隐蔽，老经也不会往那方面想。

好吧，收拾收拾，15号出发去省会，这是个星期三。

省会正好有为期三天的大型招工招聘会。

到时候去看看。

这就是下命令了，没得商量了。

好吧，涉及到人的问题，条条框框自然是要多一点。

不过做事得分阶段，这个阶段就是隐蔽低调做事的阶段。

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