张小北回到了办公室。

李志强紧跟着也进来了，手里还拿着张小北刚才没有吃完的那半盒饭。

“张处，你再吃点吧！”李志强说道。

张小北也没有多说什么，接过饭盒，有扒拉了两口，然后对李志强说道：“老李啊，这现场的事情，你最近多操操心，等医院那边儿人基本脱离危险了，我就正常回来。”

“张处您放心吧，最近一段时间我会注意的。”李志强答道。

“其实我也知道，骂上一顿，都特么的能消停两天，也能管上两天用。可时间一长，都又麻木了。”

“管理这个事情，就是个反复抓、抓反复的事情，很多事故，都是由于时间长了，大家的麻木造成的。”

张小北此时还有点儿长须短叹了。

话说那马路上的红灯，天天有人被罚款扣分，可天天还有人闯。

这人，怎么就这么不长记性呢。

人，就是有惰性啊。

不过管理这个事情，一口吃不成个胖子。

张小北越来越觉得，一个企业需要一种文化积淀，需要一种遗传基因，来影响和扭转职工们的思想。

当行为形成习惯，管理上的有些漏洞就可以避免了，而且管理起来，也会更加轻松。

不过现在看来，抄号员的这个事情，似乎不能按之前的思路办理了。

因为这个事情，是张小北上任以来，违反操作规程发生的第一例安全事故。

如果处理不好，职工们麻痹大意的情况还是扭转不了。

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