我意识到必须要去证实一下叶磊所说的真假，如果是真的，我更想了解一些细节，特别是他们如何实现实战化的模拟，真的有那么的神奇么？

“那么叶大哥认为建立这种系统最困难的是什么？”我问。

“研判！学员做的好不好总是要打个分，系统自动打分只占一小部分，起关键作用的打分是导师来做，这个导师是请的现实中很有经验的人，他可能是个团队也可能是个人，他会检测从头到尾的全部东西，并对参与的小组继续评估，比如采购和销售方、模拟物流的小组、模拟银行的小组、甚至还会有模拟法院的小组。如何建立起这么庞大规模的模拟平台算难的，但研判更难，很难找到合适的人。因此，某个小组到底做的好不好一直是个问题，好在这个不是大学，大家都会睁一只眼闭一只眼，大差不差的就都给高分。”

“叶大哥知道这些学员最终都去干什么了吗？”我更关心这样学习的效果。

“就业，因为在训练的过程里已经掌握了很多实际经验，因此这样的学员比较受欢迎，很多公司也会付钱给这家公司，让他们帮着进行专门的训练，比师傅带徒弟要好很多。”

一瞬间，我有点期望叶磊能提供这套系统了。

“叶大哥能不能透露美国公司和德国公司的名字，我想了解更多的东西。”

“记不住了，我回头查查看，也许能查到，你懂的，离职时要把所有的东西上交的上交，删除的删除，我手里的很多资料都销毁了，根本没来得及复制一份。”

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