人呐都是有惰性的，尤其是在目标近在眼前的时候，就会松懈下来。真正能够保持自律一直坚持到最后的，往往就两种人，运动员和领导。比如像杰拉德那样的球星，拼命冲刺拼命奔跑的，永不放弃。陈昌宇作为文案部的领导，他也不敢松懈，倒不是他职务多高、挣多少钱，纯粹是因为肩上背负着责任。

过完圣诞节后，新开始的这个星期整个倾城公司弥漫着一股休闲风。公司里每天都在交头接耳地讨论着这次的三亚之行，女生们交流着穿什么衣服、怎么准备防晒这些事情，男人们则讨论着哪个沙滩美女多、哪里的海鲜好吃。总而言之一句话，大家都无心工作了。

陈昌宇眼见于此，也只能摇摇头，仍由他们去折腾。一年下来了，大家总归需要一点放松的心态来迎接下一个年度。上次因为国庆节放假的事情，他已经发过一次火了，再因为旅游的事情发火就显得太不近人情了。毕竟等过了元旦就是新的一年了，新的一年就是新的开始，到时候自有时间去管束大家。

到了周五的时候，李悦楠喊上陈昌宇、胡天光、聂云还有其他几个部门的主管一起开会，会议的议题就是“如何让大家这次旅游玩得更好”。会议上李悦楠提出要在三亚搞一次团建，还要搞一次酒店草坪晚会，让大家都能感受到了企业文化和公司对员工的重视。陈昌宇对此举双手赞成，一个企业对员工的关爱不仅仅在于薪水上，更在于管理层对员工的管理上，还在于加强员工对企业的认可上面。企业文化，对于企业的员工来说就是最好的粘结剂，是增加团队战斗力的重要法宝。其他部门的主管对此也是赞成态度，现在倾城公司正在快速发展中，如果团队没有凝聚力会是一件非常可怕的事情。

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