周五下午,顾雷给陈昌宇打电话,约他周六去钓鱼。陈昌宇正忙得头昏脑涨的,想都没想就给回了,气得顾雷骂他没义气。陈昌宇笑着说,那你来替我上班啊,我就陪你去钓鱼。
作为文案部的负责人,他一边要统筹自己的部门工作,另一方面还要暂时兼顾起公司的事情来,他都快忙疯了。因为,李悦楠已经快一个星期看不到人了,不知道干什么去了。打电话就说自己有事,说多了他比陈昌宇还急。没办法,陈昌宇只能两头管。他正忙得不可开交的,哪有时间去钓鱼啊,反正周六是肯定没空。
周五整个公司的人除了财务部的人确实没什么事,其余的人一直加班到晚上将近十点,每个人都熬得疲倦不堪。好在大家这段时间加班加得比较频繁,大家都习惯了,而且前一阵的聚会多少给大家有了一个喘息的机会,所以公司所有的人都没有什么怨言。
越是到了艰苦的时候,就越能看出一个团队的凝聚力和战斗力,就越能看出管理者管理公司的水平。从最近这段时间来看,李悦楠和陈昌宇他们这些公司管理层对公司的管理还是比较好的。这一点让陈昌宇格外欣慰,只是一想起李悦楠他就头疼。
星耀集团的人已经来了两次了,项目方案改了又改,虽然核心内容没动,但改动的工作量就够陈昌宇他们喝一壶的了。前期的工作都是李悦楠去对接的,可这家伙跑了!
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