赵青山跟着李涛继续参观鲁中钢铁厂工人文化宫，今天是五四青年节，而今年随着鲁中钢铁厂生产规模的扩大，钢铁厂招聘了一千名年轻员工。所以，鲁中钢铁厂的年轻员工，比例还是很高的。

鲁中钢铁厂在2003年的时候，年产钢量还只有400万吨，然后到2005年的时候，就已经突破千万吨级别了。

生产规模的快速扩张，逼着钢铁厂大量招聘员工，然而招聘的正式员工又远远不能满足生产的要求，于是公司又开始大量招聘协议工。

鲁中钢铁厂的协议工和正式工之间的待遇差别是巨大的，2006年的时候，钢铁市场景气，钢铁厂效益非常不错，正式工的工资能开到五千多，而协议工的工资，却只有几百块钱的样子而已。不过呢，协议工虽然工资低，但是能给交三险一金，所以待遇要比打工好得多。

协议工拿着正式工几分之一的工资，然而却干着比正式工多得多的工作，这心里能平衡的，可就没有几个了。

同工不同酬的现象，往往是造成公司内部管理混乱的情况。

因为心里不平衡，协议工从钢铁厂里面往外偷东西的情况很普遍。

这些管理上的疏漏，对于整个鲁中钢铁厂的影响是很大的。下面协议工偷东西管不住，上面那些正式工也会心里起波澜，完了干销售的吃回扣，跟外商谈判的时候被收买等等的现象，在鲁中钢铁厂里面真的一点都不稀奇。

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