天英控股有没有少给海外员工发工资曹平生自然没法判断，毕竟他不可能去查几十个国家手机临时促销员的平均工资，因为这些国家大部分地区的发展水平也就相当于二三十年前的中国，公开市场数据不健全，有些国家即便能查到数据，也不准确。

“陈总，你们有没有考虑过一个问题。”曹平生朝财务总监陈星悠悠道。

“什么问题?”陈星坐直了身子。

“就是你们在一个地方的销售额与销售人员的人数和工资不匹配的问题。”

众人闻言，全都恍悟过来。

一家公司若想上市，销售数据和财务数据就得公开，尤其像天英控股如此树大招风的行业独角兽，各大媒体，或者其竞争对手又怎可能轻易放过？

数据之间的匹配性至关重要，一旦匹配失败，就会失去业务逻辑的合理性，继而成为投资者关注的“质疑点”。

比如天英控股在A国的销售总额达到了几十亿，但该销售区域的销售人员才20个，销售人员工资总额每年才10万人民币，这可能么？

“你们要提升固定销售人员的比例，那些业绩好的临时促销员，直接招进来做长期行了；当然，如果你们认为临时工便宜，也要签实习合同，尤其是学生，这是最起码的，至少你们的促销人员要能够匹配当地的销售额。”曹平生道。

陈星尽管脸色不太好看，但他还是一边点头一边在笔记本上记着什么。

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