历经七天的培训在一片和谐中完美落幕。

所有业务员再次站在会议室，精气神完全不一样了。

以前他们的眼神很复杂，更多的是兴奋还有少许的迷茫，能加入这么大公司很高兴可又不知道该怎么去做业务。

七天时间，他们了解了远大集团，掌握了销售知识，对于大区经理和鲍秘书油然升起一种敬佩感。

张小白之所以招收年轻人，是因为这些人刚入职场，还没有形成自己的职场观，很容易按照自己的方式去引导去塑造。

要不鲍小妹怎么说这种洗脑形式倒是跟传销很像，传销组织就喜欢对刚刚毕业的大学生入手，他们有理想的同时又没有社会阅历，容易被迷惑。

当然张小白的初衷不是对他们洗脑，是形成自己一套正确的职场观念。

再看这些人，眼神里充满了坚定乐观自信还有一种跃跃欲试的斗志。

是骡子是马都要出去溜溜，结束了培训，就来到实践。

第八天，鲍小妹站在台上做了总结，对于他们这七天的表现进行了肯定。

随后，鲍小妹要求每个组选择一个小组长出来。

程序很简单，每人可以上台演讲为自己拉票，然后每组的成员都要公开表态，选谁以及选谁的理由。

鲍小妹原打算半天结束选举，可随着程序进行，很多人都想竞选组长，以至于半天时间完全不够用。

鲍小妹倒不是嫌时间长，只是有些不懂他们的行为了，不知道这是好事还是坏事，虽说不想当将军的士兵不是好士兵，可这样一来很容易彼此心生芥蒂，形成一片散沙的局面。

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