“你在IT这一行任职人力资源这么多年，应该和很多软硬件工程师都很熟悉吧？”

“是的，这么些年，也确实交到好些IT工程师朋友。”

“我们公司新成立，一个技术团队组建，至少需要一批资深骨干，你觉得如果你来做人力资源总监，你可以多久完成骨干的招聘工作？又需要多久完成100-200人的工程师招聘工作？”

“我最快可以在一周左右完成不少于10名骨干的招聘，这些骨干平均工作经验都在五年以上。有了这批骨干，剩下的工程师招聘工作，应该可以在1-2个月内完成全部到岗。”

“你的意思是，能保证不少于10名技术骨干，可以在一周左右正式入职？”

“是的，因为我的前东家刚刚大裁员，这样的人员正好有一批，动作快一点，绝对可以找到10-20个骨干。”

唐川拿出手机，输入了李崇川前东家的公司名字以及裁员等关键字，开始搜索起来，超级搜索很快反馈出相应信息。

仅仅三分钟左右，新的搜索条目就显示出，被裁员名单，以及这些人员的基本资料。

看完之后，唐川觉得还真是想什么来什么，这家公司是做大数据和智能家电方面的软件系统，可是2018年这家公司失去了智能家电很大一部分市场份额，导致企业经营困难，才进行大裁员。

这部分工程师，确实比较适合自己的医疗健康系统的开发。

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