顾北啼笑皆非，不过也没多说什么只要她高兴就好。

其实这次董事会除了商议年底分红，还进行一项改革，公司高管实行年薪制，公司总部副部长级以上，分公司经理、副经理从九五年开始全部改为年薪。

对于这项改革不出乎大家的意料，现在凡是有点规模的企业包括国企，都开始逐步实行高管年薪制，潮流嘛……

作为公司的董事长兼任总经理的顾北，年薪也不算高，30万。和他这次分红得到将近三千万的红利几乎可以忽略不计…..

其实公司分红以及实行年薪制，受益者主要集中在公司总部，分公司寥寥无几，像乐饮最大的分公司东新，领年薪的只有经理郭照军和三位副经理，分别领20万和15万，而拥有股份的只有郭照军一人！

对于一般管理人员和车间工人而言，渴望的是能不能涨工资或者年底多发些奖金……

但此时的张雅丽脑袋里一片混沌。

她坐在自己的办公室里，办公桌上放着一封来自申城总部的挂号信，信封口已经被她撕开，里面的信让她脑袋顿时陷入短路状态。

乐饮公司股权证！

信封里还有一段简单的话，基于张雅丽同志对乐饮公司做出的突出贡献，按照公司股份激励制度，特奖励公司股份十万股！

十万股啊！马上就可以分红十万块钱，而自己一年工资连奖金也就是一万来块！

还有，信上说自己做出了突出贡献……

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