“驭人之法……”听了上官玥的话，夏海不禁暗暗沉吟，这个词的意思，他还是知道的，但是想要做到，恐怕就不是那么容易的事了。

“对，就是驭人之法。”上官玥点了点头，笑盈盈的说道：“古往今来，凡成大事者，除了自身实力和人格魅力之外，都必须要懂这个。夏海，我觉得，你现在就要开始在这方面好好修炼了。”

“说的容易，能够做到这一点的人，哪个不是老谋深算的狐狸。我呢，年纪又轻，社会阅历也少，能靠自己一步一个脚印走下去，就算不错了。”夏海摇了摇头，嘴里谦虚的说道。

嘴里这么说，夏海心里其实是很认同上官玥的话的，如果凡事都要自己亲历亲为，这样自己确实会很累，说到底一个人的精力毕竟有限，自己哪有那么多时间打理公司。

“你千万不要小看自己，你有实力、也有人格魅力，掌握驭人之法，我觉得不过是时间问题。虽然我对驭人之法了解的不多，但是从陈董事长那里，耳闻目睹之下，多少也知道一些。想要真正学会驭人之法，首先要有识人之明，哪些人有能力，哪些人对你忠诚，哪些人有才无德，哪些人有德无才，都要谙熟于胸。对于这些各式各样的人，你要有广阔的胸襟，让这些人为你所用。其次，要用容人之量，只要这个人确实有才能，对你忠心耿耿，哪怕他偶尔犯点错误，只要不是很严重，尽量大事化小。最后一点，我经常听陈董事长说过，在人才的管理上，要保持一种相对的平衡，也就是古人所说的平衡之道。在你之下，不能让一个人说了算，好比古代的丞相首辅，皇帝不可能让他独揽军机大权，这样的话，朝廷就会出现不平衡的情况。这个道理放在公司也是一样，董事长之下便是CEO，但是董事长又不能让CEO一人独揽大权，这种情况下，就要有另外一股势力来牵制他。所以，但凡一个大规模的企业，一般都会设立CEO和总裁两个职位，为的就是把权力分化出来，让两人互相监督，互相牵制。我懂的就是这些，其他的，就得靠你自己领悟了。”上官玥一脸认真地说道。

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