“先把王琳叫来本部培训一下，由人事部进行方方面面地考核。如果她完全合格，中国大陆花城办事处的负责人就由她来担任。

王琳早年间留学日本，那也就意味着她的日语是不应该存在有什么问题。你们在交流上面也不应该存在多少障碍，相当方便。

反之，人事部再行推荐其他人。再有就是秘书室还得需要添加人员。这一个人手的选择，不要那一种有相关工作经验的人。

全部给我从今后春秋两季招聘进来的应届大学生里面进行一个选拔。宁缺毋滥，只要他们当中的第一名。”岸本正义拍板道。

南野孝之见他不断给人事部的工作加码，也只能够照办。唯一能够安慰自己的就是辛苦不会白辛苦，毕竟是有回报。

对于他的属下们而言，钱依旧是最大的驱动力。不过，对于他而言，最想要得不是钱，而是升职。

“你们人事部不要以为就你们最辛苦。企划部那边不但比你们更辛苦，而且压力还更大。

我已经反反复复地讲过六本木的新城计划虽说不关乎我们集团公司的存亡，但是关系到我们的未来发展。

这一个投资项目要是不能够被我们成功拿下，我不保证不会做出开除那些办事不利的人员。

山口胜平把硬金建设从韩国汉城搬迁回来之后，他那里的压力也不会小。你们人事部再辛苦也是坐在办公室里面吹着空调在办公。

山口胜平即便是社长，也不管春夏秋冬，天气酷热难当，还是冷得哆嗦，照样还得时不时亲自到工地现场去进行相关工作进度的检查和监督。

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