第670章：下线车（求订阅）

方远回忆了一下，确实哈，虎哥暗示过好几次想要跟着自己干，只不过精诚需要的人才要么有技术，要么会管理，自己琢磨着实在没有适合虎哥的岗位，就没接话。

经过宋国源提示，方远意识到精诚想要发展起来，必须全方面的挖掘人才，不可能自己这个老板什么事情全部亲力亲为，什么事情都要自己操心，还不把自己累死？

自己没有想到的，师父和孙叔全部为自己考虑到了，方远很感激他们两人。

既然要招聘人才，方远想，条件就不能太苛刻，不能门缝里看人，把人看扁了，兴许中间藏着卧龙雏凤、张飞马云。

年龄要放宽。

像丁晨，苏北这样十八，二十的小伙子，哪怕没有工作经验也要，谁知道这些人中有没有可塑造的人才？他们可能缺少的只是一个展现自己才华的平台，遇到合适的机会，马上就能鲤鱼跳龙门，实现人生的华丽转身。

像赵高峰那样四五十的更要，老师傅经验丰富，做事稳重，技术精湛，不怕他们年纪大。

年轻人和老师傅搭配工作，要活力有活力，有经验有经验，完美。

学历不限。

如果是大学生当然好，受过高等教育的理论扎实，学习能力强，可以让他们在公司内的起步高点，当成储备干部培养。

如果学历低的当然行，只要能把自己的能力展现出来，方远乐意给他们机会，苏北就是十九岁，初中毕业，学徒工出身，现在已经月入过万，成为了分店经理，公司的顶梁柱。

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