怎么说呢,震龙区域主推的楼盘有七八个之多。刘鑫离开的消息传出去以后,这些人第一时间找到了刘鑫。
刘鑫挨个的和这些人通了电话,然后安抚下来这些人。
让他们不至于,切断和震龙区域的合作。
因为刘鑫相信自己区域的这些店长,哪怕他离开了,他们也一样能够撑起一片天。
所以,买一个楼盘方的负责人,刘鑫都花了时间和对方好好聊了聊。
看一个领导人带头人牛不牛,不是要看他做了多少惊天动地的大事情,也不是看他离开了一个岗位,这个岗位就坍塌了这样庸俗。
更不是看,他在这个岗位上面赚了多少兆之类的。
而是你要来看他,他在位期间做了哪些改变,也要看他培养了多少人才,这才是最重要的。
你比如,就如今的震龙区域来最案例好了。
假如,刘鑫走了以后,这个区域直接坍塌了,所有人回到了原来的样子。
那么,刘鑫这个负责人带头人就是失败的。
在职场规则圈子,永远记住,团队才是最重要的。
个人英雄,这并没有什么用。只有一个团队被你带出来,然后在你离开以后,这个团队还能保持原来的样子,这样才能算是成功。
如果你一走,这里就直接坍塌,那么只能证明你有能力,但是却没有格局。
一个没有格局的人,再怎么有能力,最后的结果还是没用。
你没有把目光放远,只顾着眼前,这有什么用呢?
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