自从楚科技术成立以来，整个国内的科技、互联网还有其他各个行业的公司，都跟着被迫做出改变。

楚科技术推行高额的员工薪酬制度，互联网、科技行业的年终奖概念、开年红包等都是楚科技术率先开始实施，然后开始在整个互联网行业流行起来。

高薪酬、年终奖、项目分红、员工住房还有其他各种员工待遇等，都几乎是独树一帜，楚科技术所做的一切，如今都已经慢慢成为行业的标准，不管其他公司怎么想，现在外界评价一家好公司的标准，那就是像楚科技术看齐！

这让不少公司老板都膈应的厉害，楚科技术是凭借强大的营收能力，然后推行这种薪酬跟员工待遇，其他那些公司现在还在咬着牙活下去，哪里能推行这种员工待遇。

而现在，不仅是有员工待遇了，社会责任感这种东西都开始随着亚洲公益基金会的活跃，猛然间开始成为公众看待一家公司的标准之一。

这让不少公司都有些骂娘，原本就比不过楚科技术的待遇，员工待遇如果只是关系到在行业内的名声，那现在公益上的投资，则开始让一家公司的名声，开始影响公众印象，这让不少铁公鸡公司更加难受。

国内不仅是互联网行业的大公司，其他行业的大公司，不管是做样子也好，或者是真的要改变也好，一时间国内出名的公司都纷纷开始建立公益部门，不愿意让自己的品牌名声烂掉。

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