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第473章 症结是地位

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不管33所的职工们是否欢迎,从第二天开始,秦海等人便进入了各研究室,与研究人员们一起展开工作。按照秦海事先的安排,陈贺千参加了有关钢材化学成分的研究小组,李林广参加冶金技术小组,岳昆参加轧钢技术小组。他们分别作为小组里的首席科学家,担当着科研带头人的角色。

秦海打着为大家提供服务的旗号,参与了每个小组的讨论。他认真地听取33所研究人员们对于研究工作的思路,当发现思路存在偏差的时候,他并不直接指出,而是在事后把自己的意见告诉各位首席科学家,让他们以各自的名义转达给研究人员。他这样做的目的,自然是不愿意让自己显得过于张扬,或者说显得过于妖孽更为恰当。

在工作之余,几个人便分头约见33所的职工,与他们拉家常,了解所里目前的情况,以便有针对性地解决存在的问题,调动起全所职工的积极性。

“我们33所,以前可不是这个样子。”

在退休老工程师朱子川的家里,秦海与陈贺千二人恭敬地坐在陈旧的沙发上,听着朱子川给他们讲述33所的辉煌往事。朱子川是老一辈的钢铁材料工程师,连陈贺千都得以弟子的身份去拜见他,秦海就更是只能当徒孙了。

“那时候,我们所承担的都是总部下达的重要任务。时间紧,任务难,每次命令一来,大家都是废寝忘食,没日没夜地工作。有些同志是双职工,两口子都加班,孩子扔在家里没人管,有时候生病发烧一整天,父母都不知道。那份工作热情,现在想起来还让人感动啊。”朱子川坐在藤椅上,抽着秦海递给他的中华烟,悠悠地回忆着。

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