“知道吗，咱们厂被卖给私人老板了！”

一个消息在金南化工厂不胫而走，仅仅半天时间，就已经是家喻户晓、众说纷纭。

在90年代初，国企的亏损与停产十分普遍，但企业破产、改组、兼并等却是极其罕见的。尽管国家的政策并不排斥民营企业对国有企业的兼并，并实践上并不容易。且不说八十年代末的风波让一部分私营企业家变得战战兢兢，即便没有这样的政治忧虑，兼并一家国企也是十分麻烦的事情，光是文化上的整合就足以让私营企业家们感到头疼了。

正因为周围没有过这样的先例，对于金南厂被私企兼并一事，厂里的职工心情是极其复杂的。

厂子经营不善，亏损严重，已经到了无法足额发出工资的地步，每一个稍有些理智的职工，都知道厂子必须要变革，不变革就只有死路一条。现在有人愿意出钱来兼并厂子，对于厂子来说，未必就不是一条出路，所以大家的心里多少都有些期待。

但是，对于兼并厂子的主体是私营企业，十个职工中间至少有九个人是怀着抵触情绪的。当了一辈子国企的主人翁，一夜之间就变成了私企雇员，这个身份的转变是很难让人接受的。

几年前，厂子里搞聘用制改革，把所有在岗职工的身份都转成了“合同工”，大家当时并没有什么感觉，认为不过就是变了一个名称而已。到现在，大家才恍然大悟，原来自己手上的铁饭碗早在那时候就已经被换掉了，所谓“合同工”，就意味着工人与工厂之间是以合同捆绑在一起的，现在人家要取消合同，你能奈何？

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