远在天韵科技第一款游戏《大话西游》还没上市的时候，冯一鸣在羊城的会议上就做出鼓励公司员工创业的决定，直到搬迁至江河市之前，离职后在公司入股前提下创业的员工一共也没几个人，其中大部分还都惨淡收场，剩下的基本都留在了羊城，跟着集团搬迁到江河市的只有一家设计公司，还是因为业务来源于集团内部的原因才随之搬迁。

等到展雄集团成立，冯一鸣做出以展雄集团为核心打造产业群体的长期战略后，为了能让周边大环境尽快改善，集团一直坚持提倡员工自主创业的思路，这一年多来，从展雄集团跳出来单干的人不少，而且因为集团将部分业务外包的缘故都经营的不错，但总体来看都是小打小闹。

而冯一鸣最为关注的是，他可以确定展雄集团内部员工中肯定有拿得出手的人才，但这些人能不能在集团内部获得和能力相匹配的职位？这很难说，再健全的体制都有其弱点，如何将那些有冲劲、有能力的中层干部乃至基层员工提拔起来，这本身就是个难题，更别说无论什么组织，人事体系都是金字塔形的，越往上位置越少。

所以冯一鸣才几次在交流会上让魏军、梁刑一干高层对此做些针对性的工作，如果有员工想跳出去单干，只要这个项目前景远大而且对展雄集团未来道路有所裨益，不管是资金、技术、业务、人脉，集团都会支持，如果将来这家公司成了气候，甚至有可能回归展雄体系。

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