周冲试探着问：“能把年终奖收回来吗？”

这是什么馊主意！别说冯一鸣、魏军，就连身边的于飞都无语了。

于飞一胳膊肘猛地撞在周冲的肩膀上，说：“两个人的年终奖有多少钱？抢回来有什么意义？但是天韵科技这块牌子在业内就坏了名声了，别说以后招人了，就是现在公司的员工心里都不爽。”

李语也摇摇头，说：“天韵科技现在是树大招风，想不被人挖墙脚是不可能的，关键是怎么保持研发部门的创新能力。一鸣，我记得你以前计划过，从今年开始，天韵科技要从应届大学毕业生里招人了吧？”

魏军和冯一鸣的眼中都流露出赞赏，在羊城带了一年多，任天韵科技副总这段时间里，李语还真学到点东西，没有任何一家公司能保证员工的忠诚度，毕竟每一家公司从老总、中层管理再到基层员工都是以金字塔形状出现的，上升渠道有限，位置就那么几个，公司在业内名声大了，员工被挖太正常了。关键是怎么在被人挖墙脚的同时保持自身的水准。

对于应付竞争对手的挖角，能采取的措施其实并不多。一方面提高员工薪资水平，福利待遇。另一方面定期定量的招新，经过专业的岗前培训。前一种方式显得被动，而且成本颇高，后一种方式很可能导致公司员工的技术水准出现大的波动，关键还是要看公司老总、人事部门将两种方式结合使用的能力、时机。

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