面试者回答得很流利，展现出了自己优秀的工作经验和扎实的专业知识，约翰逊对他的回答表示满意，觉得他可能是1个不错的候选人。

第2个面试者进来了，这位是1位女性，她自信地坐下，微笑着回答了约翰逊的问题，她展现出了强大的沟通能力和解决问题的能力，给人留下了深刻的印象。

约翰逊觉得她可能是1个很有潜力的人选，他对她的回答感到满意，并表示会考虑将她列入候选名单。

第3个面试者走进了会议室，是1个年轻男人，他看起来有些紧张，但还是坐下来准备回答问题，他的回答有些迟疑，但展现出了极强的学习能力和适应能力，但性格有点内向。

约翰逊觉得他可能是1个可以培养的人选，他对他的回答表示不太满意，并没有决定将他列入候选名单，但这个人学习能力还是很不错的，但当1下手下还可以，技术主管还是不行的。

接下来1个进来，1个个再出去，就这样面试1直在进行着。

托马斯在旁边偷听着整个过程，他默默地思考着每个面试者的表现，他心中有自己的评判标准和期望，希望能找到1个真正合适的人选。

面试结束后，约翰逊整理了1下资料，思考着谁将是最佳的选择，他意识到这个决定对于公司的发展和团队的稳定都至关重要。

托马斯听完了面试的结果后，他感到有些不满意，他觉得这些面试者都还不够出色，没有1个能够完全符合他的要求，这让他的眉头皱到1块了。

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