这些管理人员开始着手进行改革和调整。他们首先制定了一系列的管理规章制度，明确了每个员工的职责和权利，加强了对员工的监督和考核。同时，他们也加强了对产品的质量控制，提高了生产效率和产品质量。他们还积极与领导层进行沟通和协作，努力解决各种问题和矛盾。

然而，这些改革措施并没有得到员工们的认可和支持。员工们觉得这些管理人员是外来户，不了解分厂的实际情况，他们的改革措施只会给分厂带来更多的麻烦和问题。于是，员工们开始消极怠工，故意捣乱，甚至有人公开反对这些管理人员的改革措施。

面对这样的局面，这些管理人员并没有放弃。他们知道，改革是一项长期而艰巨的任务，需要耐心和毅力。他们继续坚持自己的改革措施，努力改善员工们的工作环境和待遇，提高他们的工作积极性和责任心。他们还积极与员工们进行沟通和交流，了解他们的想法和需求，争取他们的支持和理解。

在这个过程中，小一也经历了很大的变化。他原本是一个踏实肯干、认真负责的员工，但是面对分厂的混乱局面和管理人员的改革措施，他也开始感到迷茫和不安。他不知道该如何适应这种变化，也不知道该如何面对这些管理人员的挑战。

然而，小一并没有沉沦下去。他知道自己不能放弃，必须坚持下去。他开始努力学习新的知识和技能，提高自己的能力和素质。他也开始积极参与各种活动和组织，增强自己的社交能力和团队协作能力。他还主动与管理人员进行沟通和交流，表达自己的想法和建议，争取他们的支持和认可。

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