当钟振飞问到海达目前最大的困境是什么的时候，海达的负责人说：“是人才，我们的企业在药品研发制造产业链条上，重点发展化学制药、生物医药、现代中药及健康类相关产品。”

“我们通过学校招聘过来的学生，他们的共同特性是，知道一个项目怎么做，按照规范，按部就班地操作，完全没有问题，但是如果让他们判断一件事情，往往就存在困难。我们缺的不是员工，而是真正‘拿来即能用上’的复合型人才。”

钟振飞在思索这个问题，在走访了另外几家企业的时候，也不同程度上反映了这些问题。

钟振飞随机决定下午在产业园召开座谈会，钟振飞跟苏从军的性格不太一样，苏从军下来之前往往会提前打招呼，那下面的人做的准备往往很充足，这样也往往听不到真实的反馈，钟振飞喜欢忙里偷闲搞突然袭击，这样反而容易听到，看到最真实的一面。

之所以临时决定是召开这个座谈会，是因为他意识到，企业在建设和运营过程中可能会遇到各种问题，而这些问题如果得不到及时解决，可能会影响产业园将来的发展。

下面的干部最怕的就是这种临时突击的座谈会，看到负责人一脸为难的样子，钟振飞不容置疑的说：“快去通知，每家企业都要派代表来，负责人不在，也可以叫主管、技术工人来参加这个座谈会。”

钟振飞临时决定召开座谈会，让整个产业园的干部都鸡飞狗跳，管委会主任立刻召集大家开会，布置相关的会务安排。

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