对此，经请示领导后，她来着手整顿档案管理工作，并自己动手来整理。

干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。

干部人事档案在干部考察、防止干部“带病提拔”，巡视巡察、纪检监察机关执纪办案、社会保障、司法公正等方面应当发挥重要作用，从近期查处的1些市管干部来看，他们的档案其实都有问题，所以实际上档案并没有发挥太大作用。

叶婉丽决定扭转这种现象，做好干部人事工作，从最基础的档案管理开始。

干部人事档案管理，上级有5条原则：党管干部、党管人才；依规依法、全面从严；分级负责、集中管理；真实准确、完整规范；方便利用、安全保密。主要包括干部的履历类材料，自传和思想类材料，考核鉴定类材料，学历学位、专业技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类材料，政审、审计和审核类材料，党、团类材料，表彰奖励类材料，违规违纪违法处理处分类材料，工资、任免、出国和会议代表类材料，以及其他可供组织参考的材料。

可以说浩如烟海，1百多平方米的房间内，全是市管干部的档案材料。

叶婉丽先从外部整理规范、分级分类等方面开始工作，等到整理规范了，再打开档案，1个个地慢慢梳理、核对。

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