任正红为了让秦小东相信自己，并能尽心尽力的完成东博高速项目，采用了用人不疑疑人不用的策略，在新成立的公司里，只安排了1个人代替自己做监事，其余全部由秦小东看着办，这让秦小东心服口服。

秦小东认为：既然任正红如此信任自己，那自己也没有必要耍心眼。

加上秦小东父亲的教导，这1次，秦小东真的么有捣蛋，真的很卖力。

任正红则是腾出时间和精力，帮助赵永刚完成对升龙建筑公司的升级改造。

升龙建筑不同于别的公司，这是实打实的实体企业，来不得半点马虎；无论从技术上，人员素质上，都要达到国家1级建筑公司的水准才行。

资质证书是有了，不代表能解决1切，只有真正有了实力，才有话语权。

更重要的是，任正红在升龙建筑公司，成立了党支部，委任赵永刚做党支部书记，并让他在3年之内，必须把20%的公司正式员工，发展成党员。

任正红心里有自己的1杆秤：想走集体化的道理，就不能按照私企的做法来；私企最大的毛病就是家族式管理；不是说家族式管理不好；世界上很多头部企业就是家族式管理，这说明家族式管理有它的优越性。

但集体的企业，绝对不能走家族式管理，否则就会造就集体贪腐的温床，以至于最后无法控制而垮掉。

集体企业最好的控制办法，就是党组织，也是社会主义制度下，无往而不利的法宝，这个根本毋庸置疑。

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