这次考核中，大秦公司旅游部门可谓是大有收获。

不仅挖掘出更多员工的潜力，也让部分员工增强了自信心。

大部分人都其乐融融的同时，当然也有消极的一边，近千人中约莫有三十人，没能通过这次考核。

实际上，这次考核虽声称很严厉艰巨，但背地里都是有偷偷放水的。

三十来人当中有十三个是没能通过理论知识考试的，负责考核的高管进一步了解后。

发现这十来个没能通过理论测试的，基本是上了五十岁的。

而且他们实操测试的分数都不低。

所以最后特批了这十三个人通过考核。

那剩下的十几个人，不仅理论不过关，就是实操也不过关。

这种混日子的蛀虫，高管们本来打算一致决定开除的。

但最后都被秦风拦了下来。

最后是让这十几个人进入一年的实习期，并且安排下一次的考核，若是再不通过就说不过去了。

对此，这批人对秦风是感激涕零。

而大部分通过了考核的员工都觉得自己的能力得到了大幅度的提升。

顿时便理解了秦风的良苦用心。

原来这一切都是为了提升员工的工作能力！

这社会还能有几个老板如此关心员工的职业生涯？

不由得这一波操作，使得秦风这个好老板的威望在公司当中，又是节节高升。

大秦公司这次的理论加实操考核，最终所带来的效益直接从社会氛围就能看的出来。

不仅是江北市各大小企业纷纷效仿。

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