恰恰也就是这个时候，赵德柱回公司开的第一场会议，就是要求所有部分对外应聘招揽人才的时候，不问姓名来处，之前供职于哪家同行多高的级别都不重要，重要的是先报出产品技术方向。

所有涉及到这种技术方向新思维的文件，都要拿出一个标题，交给赵德柱亲自过目。

其实赵德柱把很多具体管理权都下放到了各部分，陈晓龙有权调整管理几家公司所有的技术人员，付建清则更多从行政管理上下功夫，陈燕玲对WB梳理得井井有条，申宇宏更在意游戏团队之间的运行。

但这一声令下之后，各个部分在接到各方电话、电邮甚至登门拜访的时候，都先问：“能把您的产品技术方向总结成一句话吗？”

实在是老板文化程度不高，来的人也太多了！

赵德柱下午回到公司，就连开十几场不同级别不同公司的大小会议，连杨溢川那边都有人专门负责跟进了。

搜猫输入法已经独立成部，时刻准备充实人手对接那边进行运转。

最后娜娜帮着李媛媛送各路主管走人，他才把陈晓龙留下来，询问对这个新购买的分发引擎算法的感受。

陈晓龙表示已经开始尝试把算法嵌入到WB的资讯版块：“但目前还没那么多资讯，主力还是我们的编辑在填充，这跟传统新闻媒体区别也不大，甚至都跟不上人家的底蕴，主要还是没那么多人用手机吧。”

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