“无稽之谈的是你，我再问你，你上任总经理后干的那些事，职工们意见很大，你是怎么对待的，你完全是置之不理，而且还打着‘全员竞争上岗’的幌子进行打击报复，把一大批经验丰富的职工从原岗位上调走，安排到打扫卫生、绿化养护和门卫值班岗位上，有的干脆就以不安排工作甚至下岗相威胁！”

“你都说些什么乱七八糟的。”韩师行心虚了，“是事实嘛！”

“还有呢。”年长的那名职工又开始说话，“韩师行，我还要问你呢，公司在买断工龄问題上你是怎么做的！”

“怎么做都是为了企业的发展，通过买断工龄，对企业进行换血，促发新生机和新动力，那是大势所趋。”韩师行边说边歪头看着一同前來的几个副总，恨得牙痒痒，怎么都成了哑巴。

“说得大言不惭，像买断工龄这样的大事，能是你们几个商量一下就能决定的，你们不可能不知道，国企改制也有一套法律法规，但你们沒照办，而是钻了空子，这其中，市政府都有责任，政府对你们的监督松懈了，让你们打了擦边球！”

座谈会到了这个程度，简直就是个充满火药味的辩论会，韩师行真的是恼羞成怒，因为看眼前的形势，简直成了批斗他的大会。

“我看其他的也就不要再说了，今天在场的有监察劳动和人事部门的负责人，刚才所有的问題能找到相应的解决机构，希望有关部门参照各自的职能，把问題认领回去。”潘宝山说话了，“问題领回去不但是要解决，更要严查，把该调查的一查到底，有涉及违规违纪的问題，对责任人也要严肃处理，够什么杠杠就按什么线去办！”

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