“其实增加的成本也没有多少。”王艳玲道，“根据目前我们的测算，分成了两个部门之后，我们的人力资源需求增加了26%，人力成本增加19%，总体来说对公司的影响并不大。”王艳玲笑着道。

按照王艳玲这次的规划，整个销售公司现在是一拆为二。原本的部门体制不变，依旧是十个部门，两个销售公司将分别拥有各自的销售部、市场管理部、传播推广部、综合管理部等。每个部门针对各自的经销商，做各自的销售规划。

拆分之后，王艳玲成了二部销售公司的总经理，安志勇是一部销售公司的总经理，双方到时候会进行同台PK。

沈先波不以为然地摇头：“这不是单纯的增加人力资源成本的问题，你不要告诉我，分完部门之后，一部和二部两个部门都在同一个办公楼里上班？这么一分下来，我们办公场所马上就要进行大幅度的固定资产投资了。”

“这个没事啊，如果我们二部这边能将腐败有效减少下来的话，那么这笔腐败的支出，也足以抵消管理成本增长带来的损失了。”王艳玲笑着。

“抵消？这怎么能抵消呢，这根本就是不可能的事情！”沈先波皱着眉头，“现在我们终端经销商很多经销商都是现在的一二部合并的网点，你这么一弄的话，终端经销商网络肯定要进行大规模的开发以及整合了，这不是瞎折腾么？”

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