沈先波“哦”了一声，这一下他就感到有些不明白了。

“先波，难道你还没看出来一件事情么？”徐佳平笑着问，“黄俊科室里的每个成员，都各有个的特点。”

沈先波点点头：“其这点不用你说，我早就看出来了。”

“嗯，不过我告诉你，他们科室的成员，以前却不是这个样子的。以前大家在一起的时候，都团结友爱的很。”徐佳平笑着道。

听她这样说，沈先波就更加兴趣盎然了。而当听完徐佳平对黄俊那个科室的介绍之后，沈先波总算是恍然大悟。

原来，在黄俊没有到来之前，整个生产管理科的日常工作根本就是松松散散的，每个人都是漫无目的地工作着，等着下班，然后等着每个月的那些工资。

然而黄俊一来，他便将所有的一切全部打破。

这个人一过来，马上将科室里的每个人进行了一番分析，根据每个人的特点，制定各自的工作内容。

这个黄俊对工作内容的制定方式也很奇特，并不是沈先波对科员下达的流程式的工作，而是矛盾式的工作。

按照他的工作安排，当时整个科室二十个人被硬生生地分成了五组，每个组别和其他组别之间的工作内容，都是相互博弈的关系。

“相互博弈，那不是栾城一团了？”沈先波感到非常好奇。

徐佳平笑着：“博弈不等于搏斗之类的。搏斗是将另外一个人打倒，然后所有的好处由胜利者来享受。但是博弈不同，博弈是两个人相互竞争，最终实现两个人的利益都增长的局面。在博弈中，两个人如果不竞争或者竞争太过激烈，都将对自身造成不利的影响。”

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