“其实没有你想象那么艰难。”对方笑着，“你之所以会觉得做个科长做的这么辛苦，也主要是因为你的群众基础没有打好。说白了，你上位太快，根基还太浅。”

刘华良告诉沈先波，其实在DR公司，每个位子坐起来都非常不容易的，普通员工看自己领导之所以坐的那么容易，主要是因为普通员工没有看到领导为了这个位子所付出的辛苦。

为了上位，光靠个人的能力也业绩还是远远不够的，那个人还要疏通一下上下级人员之间的关系。这么一来，他上位之后，便会很轻松地坐稳他的位子。

也就是说，一个人之所以上位了，是靠众人推上去的，而不是如沈先波这样靠业绩拉上去的。毕竟业绩是死的人是活的。你业绩做的好，有小人就会嫉妒，就会想办法将你给赶出去。

“你在人际关系这块，还需要加大努力呢。”刘华良笑着，“所谓三分靠本事，七分靠人脉，我承认你本事这块做的不错，然而你现在要做的是人脉。如果你光靠本事的话，你以后的工作开展起来将会非常困难的。”

先波的脸上马上露出不满的神情：“我就不信这个邪门——中国企业之所以竞争力这么差，就是因为每个人的脑子里都存着这样七分靠人脉的思想，如果每个人的脑子都想着七分靠本事的话，那么世界五百强里中国企业也就不会只是那些垄断企业了。”

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