“这不是在沟通嘛。大家气顺了，成立工会的意义才能被接受。今后，工会有些活动，是要企业参与的。”

“不就是摊派钱的事。要钱，给就是了。之前，又不是没给过。”

“哎，哎。这个事，咱们可是要说清楚了。我远峰找你要过钱吗？”

“远主任是没有要过。不代表其他人没有要过。”

“关于向企业要钱，我远峰可以保证，在我执掌管委会期间，这个事，不可能再发生。上个星期，才贴出的廉政承诺书，你也看见了，有发到你公司的吧？”

“收到了。”

“如果有哪一个，打着旗号，到你公司收钱要钱，你直接打我电话。我让他把钱吐出来，还要抠出他的黄胆。”

“远主任。你说的，太吓人了吧。”

“立威，就是要吓人。要不然，有人会胆大包天。”

“好吧，好吧。我支持工业园成立工会。只是，求你远主任，不要让那个工会同我们企业老板对着干，就好。”

“这个可以。谢谢你。话说到这，我听说一件事，你们公司最近人员流动比较大吧。”

“是有点。这个事，让人头痛。现在招人，不太好招。”

“我在远程集团时，推行以人为本管理。对你们私企，我不会说这个。但可以提请你们参考。国企有些管理经验，可以参考。

一个企业，要想长远发展，员工是第一位的生产要素。如果伤了员工的心，就会流动。或许，你们会说，没什么大不了，想要工作的失业者，有得是。

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