“哦。这是个老问题。是应该解决一下了。你就看着办吧。”程颂这就有了一笑。

程颂的这个笑，可谓内容丰富。他笑远峰明显是政治上不成熟。

哪有上任伊始，就去挑开一个极其敏感的问题。那会得罪许多人的。下面的分厂，各个有实力的部门，在这方面，都不怎么干净。

程颂这就真心希望远峰走出这一步。

这样，远峰就是把自己推到了一大片人的对立面上。到时候，不要说什么群众基础了。即便是跟着你的人，也会因为这个事，成为众矢之的。

远峰起身，说：“谢谢董事长的支持。有你这话，我就可以放开手脚，来做这件事了。”

“啊。哦。你就放开手脚，去做吧。”

看着远峰离去的背影，程颂的脸上浮起诡谲的一笑。

程颂想到的，远峰也想到了。

查各单位的小金库，确实是一个敏感的问题。

在远峰看来，也正是这个问题的敏感，可能就是解决烂摊子问题的突破口。

远程公司现在的中层管理者，大大小小有一百多人。机构臃肿，人浮于事。在这个生产制造型企业里，非生产人员，居然点到了全员人数百分之二十多。

仅就这一点上，就像一个人已经患上重症。

必须下猛药。

必须有一个突破口。

管理部门率先瘦身。精简机构，是唯一的一条出路。

但动哪一个人，都会引起麻烦。一个这样大的企业，人际关系错综复杂，而且盘根错节。

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