一声散会，高管们三三两两的走出了会议室，还没等回到自己的办公室就展开了热烈的讨论，最后他们得出来的结论是，年轻的老板根本就不懂美国企业文化，对企业管理是一个十足的门外汉。

办公室的门被敲响了，刘莉走了进来：“老板，有些事情我需要和你沟通一下。”

御杰自然明白刘莉想谈的是什么事情，指了指对面的椅子：“请坐吧，让我猜一猜，你想和我谈的一定是今天会议上的事情。”

刘莉点了点头：“虽然我没有学过企业管理，但我也知道，一个合格的老板应该充分调动广大员工的积极性，不应该事无巨细的都管起来，你就是浑身是铁又能够打几根钉子？”

御杰叹了一口气：“你认为我会这么愚蠢吗？调动广大员工的积极性，前提就是你必须知道他们都能干什么，在哪一方面才能体现出他们的能力来，我们刚来到立顿不久，可以说两眼一抹黑，有些事情必须要通过自己的眼睛去观察，从中找出人才来，然后物尽其用，充分的发挥他们的能力。”

刘莉突然笑了：“我明白了，你是想利用这个机会观察一下每个高管的能力，三十万块钱之内的投资，就是给他画了一个圈子，谁能用这一点原料做成最大的蛋糕。”

“你说得很对，这就是我目前想做的，我之所以让你负责信息收集分析部，除了让你锻炼一下之外，也是为你的工作所考虑的，我相信你会想明白这一点的。”

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