想着昨天看的一些有关组织工作地文件和书籍，根据华达的干部提拔程序，黄云逸想既然我理不出哪些人来坐这些位置，那么我就设置一个游戏规则来让他们自投罗网总可以把，这样一想脑子又有主意了，记得自己再哪里看到过一篇介绍选拔人才的论文介绍，选拔人才可以采取毛遂自荐、组织推荐、民主测评、笔试面试、组织考察、公示意见、任命这样一个繁复的形式和过程。想了想目前华达的状况。有了上次后备干部的轰轰烈烈，这个毛遂自荐就可以省略了，笔试面试也可以不要，这只不过过堂而已，现在公司正在高民主测评，而且各车间分厂都将范围扩大到了工段长、队长、后备干部这一级，这个就不用另行搞了，看来只要来个组织推荐、组织考察、公示意见就可以了，这个组织推荐嘛，自然可以是下面的组织推荐。也可以是公司丨党丨委推荐了。至于最后是否通过组织考察，那就是领导的意思了，领导不同意组织还能通的过考察的啊？

有了这样地想法，黄云逸就马上动笔写起方案来，不一会一个组织严密，秩序分明的人才选拔方案出来了，深深的舒了一口气，这才站起来，看了一眼桌子上的电脑，黄云逸还真感谢现在这个网络社会，要是没有那为老组织工作者的论文，只怕自己还象无头从苍蝇一样在乱找呢，朝着电脑来了个飞吻，这才拿着打印出来的方案去了章书记的办公室。

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