2009-12-28 17:42:00

五十五、招聘

陈经理的效率很高，他们从广州回来的当天，高主任就找小曲谈话，第二天小曲上班后就开始收拾东西准备离开了。当天公司大部分业务员都出去巡店了，小谢和小秦正好也外出，小曲一个人收拾了不多的办公司用品走向电梯，文嘉想要去送送他，但是到底还是没有，因为她不知道跟他说什么，小曲的离开，虽然不是她直接导致的，却也难说完全没有关系，可以说，他的离开，也许是市场部变革的一个标志，文嘉回忆自己离开腾原的情景，竟然已经恍如隔世。

新人的招聘也紧锣密鼓地进行着，陈经理将这件事交给了文嘉，因为有在广州凉茶店的那一席话，所以文嘉对这个任务并不感到意外，她需要志同道合的人，而这个人当然是由她自己来挑选比较合适。

文嘉结合部门情况，将对这个新人的要求仔细整理了一下：

不能太软弱：之前的几次交锋，让文嘉意识到，市场部的工作不好做，工作能力是一方面，还需要有足够的心理承受能力，如果这个新人是比较强势的性格，无疑会是她有一个有力的同盟军，相反，如果如小曲一般，那么这个职位还不如闲置。

不能太老：最好是一个年龄相仿的人，那样至少沟通起来会比较方便，她自然希望这个新人可以尽量成熟老练一些，但是决不希望他老到可以跟几位业务主管递烟敬酒打麻将的地步。

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