公司基本资料很齐全,很震撼,有时候一起会来很多人,让他们坐在会议室有东西可看,绝对不放报纸在那里。或者仔细阅读我公司的资料,或者等的无聊就会相互聊天。如果连聊天都不会的人,还想做销售?甚至我还会问,为什么和同龄人坐在一起不聊聊?
行政要热情接待。但是口头介绍都不给他们说半句,可以倒水,但是不能发烟。
有一个男孩子,84年的,在武汉已经做了3年广告了,牛逼哄哄的走进来面试。牛到可以连简历都不带的人居然是面试销售总监的,我真服了,这样一点职业化的概念都没有。初步了解了一下。能力还可以,但是态度不行。OK,这种人,我必须立即征服他,才能改变他,才能录用。
我开始出招了:
告诉我什么是销售?(这个问题显然把他打懵了。显然他每天都在做销售,但是从来没有明确的定义,然后他胡侃了一下,希望我给他答案。反应不错哦)
我没有回答这个问题,而是充满自信的、冷笑的看着他。又出了第二个问题
你未来想做一个什么样的人?
这次他毫不犹豫的说要做老板。(有理想,你知道老板要具备什么条件?他又说了一堆,看来他对这个问题还是有思考的)
你什么时候能具备这些条件?需要多长时间?(问的很细,他开始从新思考)
OK,让我来告诉你,你今天面对的是一家什么样的公司!
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