完了之后，梁茂才就把刚才跟安在涛单独汇报过的项目预案给说了一遍。这种大型的投资项目，只要一把手点了头，其他的副职领导就只能跟着点头。况且，安在涛这个一把手的身份还非比寻常。

所以，梁茂才提出来之后，几个副职领导简单讨论了一下，都认为可行，这事儿就这么定下来。

由梁茂才负责，立即着手铺开推进。

安在涛向坐在一侧做会议记录的办公室主任孙振林瞥了一眼。孙，振林赶紧坐直了身子，朗声道，“各位领导，按照安市长的指示，公司办公室对于职工的安置工作进行了前期的调研”我们认为当前公司的职工安置工作任务重、困难多。必须要多管齐下

“第一，上新项目创造新的岗位，带动职工再就业新上岗；第二，利用现有资源，充分挖掘新岗位安置部分职工；第三，集团公司组建后。也可以消化吸纳一部分职工

“按照安市长的指示，办公室提出。本着患难与共、相互扶持的原则，下属企业应该为母公司分忧解难，承担凶名职工的安置工作。”

孙振林的话一说完，下属企业的一把手们这才醒悟过来，原来今儿个根本就是一场“鸿门宴”。安在涛把他们召集过来开会，不是联络沟通感情，不是通报公司改革发展大事，不是加强管控，而是要让他们帮着安置职工。

说实话，作为运行体制与房山煤气公司截然不同的股份制公司，这些下属企业的岗位设置从一开始就本着精简高效的原则，能少用一人就少用一人，以降低成本。如今让他们一下子接受这么多人，而且还是一些年龄偏大的职工，他们心里当然是很不乐意。

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