很显然，上面的态度直接让下面的人心态发生了某种悄然的变化，一部分人要试图浑水摸鱼自不待言「而一部分人平时不敢说真话，而这一回却也敢说起了真话。

这样的结果就是，很多普通干部和职工在接受组织部谈话或者民主评议时，都给所属单位的领导打了一个低分。

几天过去了。

马晓燕每天都会向县委分管党群干部工作的副书记孔琳做一次汇报，当然，暗地里也是要先跟安在涛先汇报的。毕竟，安在涛是抓县委全面工作的，干部考核虽然由他推动主导，但他也不能将全部精力都放在这上面。

388章【雷霆手段3】

照安在涛的意思，县委组织部一共发放群众测评表一回收∽多份。县委组织部几乎是全员出动，一部分人在走程式化的干部考核，听述职报告，召开民主评议会，走官面形式看材料听汇报，找被考核对象的内部人进行组织谈话等等；而另一部分人，则集中在归宁宾馆里，对收集回来的群众评议表进行归类整理和统计。

群众的评议热情，出乎了安在涛的意料之外，同样也出乎了组织部干部的意料之外。虽然敷衍了事的测评表占据了相当比重，但其中很多测评表都填写的非常认真，有些人还根据自身实际经历提齿■了深刻的建议和强烈的批评。

总是有人会不合格格，这注定是一个毫无疑问的结果，而这也是安在涛希望看到的结果。

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