如果说刚进公司时我是战战兢兢，那么试用期结束的时候，我也明显的感觉到我是值这个数的，甚至还可以更多，当然，我并没有向总监要求去加薪，总监倒是跟我提过，在零八年让我的工资上一个“新的台阶”，我也为底薪的事情去思考过，后来我想明白了，作为一名职业项目销售，如果过于在乎底薪那是一名好的销售吗？有本事的话，那年底的提成就让它来得更丰富些吧，我始终认为职业销售的底薪只是用于平时的日常开销，以我目前的消费习惯和消费水平，差不多够用了。

工作很累，也快充实，每个月工作二十二天，我有十五天在各地飞来飞去，客户意向非常多，想了解医院也非常多，但是敢上这种项目的还不是太多，所以我们的策略上，占领高地，先将旗帜插在那些地方再说，后来也证明这个策略是对的，对手除了以低价相冲，没有别的办法与我们这么优秀的销售团队相抗衡，甚至一直到零七年底，多家对手公司将近两年都没有任何功劳，中国地区上的项目全部是我们的品牌，工作半年后，我正式升职，分管的区域增加了华中区和西南区，一共分管十省一市，当然销售任务和薪水又发生了很大的变化。

零七年公司的年会选择在泰国芭堤雅某海滨酒店召开，我们部门在这次年会中是焦点中的焦点，因为我们是这个产品行业的领跑者，因为我们团队的气氛，因为我们那种压倒性的气势（给对手的），我们获得了最佳团队奖，每人发了一个“施瓦乐维琪”的水晶海狮和一支万宝龙签字笔，我们部门华东区的销售获得了最佳销售奖，得了一块劳力士的手表，还有一枚一克拉的裸钻。当时我坐在台上默默的想，明年，我也要，我还要做TOP SALES。

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