唐工并没有因为我是他领导的领导而对我有丝毫谄媚,更没有任何要跟我套近乎的意思。这是元老级人物的狂妄还是技术男不识时务的倨傲?这个人入公司五年,还呆在这个位置上,在这个人员流动很大的城市,基本上有这样几种情况:工作能力低下、没有领导能力、完全不识时务、不大会迎逢、不善于经营各种关系。从陈姐提到他时,语气中的尊重态度上来看,不应该是能力的问题。那么,能在公司一待这么久,必然有其特别的一面。
我决定用更加直接的方式,打消他的抵触与戒备,或是不屑。
“我看到了公司里一些不应该出现的问题,比如原本不错的市场份额在缩水、原本不该出现的产品质量问题不能及时纠正,项目的开发周期非常长,样品的确认流程不清晰等等……我这人做事是这样的,要么不做,要么做好。如果我的能力不足,胜任不了这份工作,那么我会选择离开。如果这公司情况过于复杂,我只能眼睁睁地看着,什么都不能做,那么我也不会白白占着这个位置,明哲保身地混日子。就不知道唐工是个什么样的人?”我说这些的时候,面无表情,我知道对这样的人需要的不是什么和善的面孔,而是说话的内容,或者更准确地说,是否能够得到他发自内心的尊重。
果然,他脸上的僵硬开始融化,不等我再开口,直接切入。
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