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第55节

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唐工并没有因为我是他领导的领导而对我有丝毫谄媚,更没有任何要跟我套近乎的意思。这是元老级人物的狂妄还是技术男不识时务的倨傲?这个人入公司五年,还呆在这个位置上,在这个人员流动很大的城市,基本上有这样几种情况:工作能力低下、没有领导能力、完全不识时务、不大会迎逢、不善于经营各种关系。从陈姐提到他时,语气中的尊重态度上来看,不应该是能力的问题。那么,能在公司一待这么久,必然有其特别的一面。

我决定用更加直接的方式,打消他的抵触与戒备,或是不屑。

“我看到了公司里一些不应该出现的问题,比如原本不错的市场份额在缩水、原本不该出现的产品质量问题不能及时纠正,项目的开发周期非常长,样品的确认流程不清晰等等……我这人做事是这样的,要么不做,要么做好。如果我的能力不足,胜任不了这份工作,那么我会选择离开。如果这公司情况过于复杂,我只能眼睁睁地看着,什么都不能做,那么我也不会白白占着这个位置,明哲保身地混日子。就不知道唐工是个什么样的人?”我说这些的时候,面无表情,我知道对这样的人需要的不是什么和善的面孔,而是说话的内容,或者更准确地说,是否能够得到他发自内心的尊重。

果然,他脸上的僵硬开始融化,不等我再开口,直接切入。

日期:2014-08-11 18:39:00

“项目部的工作,程序混乱。”他没有任何过渡,张口就说。“自从前任项目总监离职后,各项目经理各自为政,拖拉懒惰,对于工作上的事情,心情好就做一下,心情不好就堆在那。所以已经完全没有效率了。其实,公司前两年运转都是高效的,近两年渐渐缓慢下来,开始并不明显,但是逐渐显现,最近一年,问题明显突出。但公司并没有有力的解决方式,直到上个月,很少来公司的董事长突然炒了你的前任。你知道这是什么意思吗?”

“也就是说,我的前任是被开除的?”对这个消息,我还是有些诧异。

“上一任的项目总监,在公司任职三年时间,事先没有任何预兆,突然之间就被董事长亲自开除了。”

“接着说下去。”我没有表态。

“平时,董事长是很少来公司的,也基本上不会插手公司的日常事务,而古总是公司的第二股东,分管项目和采购,财务,物流,计划,品质,生产这些部门,也就是说公司的基本运作都是古总在负责。可是那天,董事长下来后,助理突然发出通告,由集团总部作出的决定,对项目总监予以辞退处理,立马卸任。而且自从那次之后,董事长来公司的次数明显增多了,直到现在由你进来接手。”

“噢?”这一做法很是反常。

“是的,好像当时连古总都事先不知情,听说在办公室大发雷霆。”

“嗯,是有点蹊跷,”

日期:2014-08-11 18:42:10

他的叙述无论是表情还是语气都很平淡,全无任何戏剧性的效果。但这表面平静的叙述后面,我隐隐感受到了公司内部的惊涛骇浪。

俗话说得好:不看僧面看佛面,打狗都得看主人。项目这块本是由古总负责,可属下的要员突然被辞退,这到底是个什么情况?

“对了,那除了由古总管辖的范围,其他那些重要部门呢?由谁负责管理?”既然董事长平时不来,那么定另有人负责。想到这里,我随口问道。

“公司还有另一名副总,前阵子印度分公司出了紧急状况,被突然调过去救火了。”

“也就是说,现在整个公司实际上都是由古总一个人说了算了。”我总结道。

“是的。”

“你刚才说的那位……”

这时唐工的手机响起,他掏出来后看了一眼,又用目光征求我的意见,我点头示意他接。

日期:2014-08-11 18:43:53

“什么……好,我马上回来。”他匆匆挂了电话,脸上透着焦急。

“高总,家里小孩发高烧了,我得赶紧回去送他去医院,我们明天再聊吧。不好意思。”他不等我回话,就匆忙站起来。

“好的。先照顾好孩子。”

唐工扔下一句话就急忙走了。留下我陷入沉思。

我的前任貌似没有什么明显的过失,但却被突然辞退,而且是绕过古总,被董事长直接辞退。这样不合常理的事情,耐人寻味。难道他也像我一样,不小心触到了别人的奶酪?可是,当我涉及时,古总非常明确地不希望我介入。因此,他即便介入,是否该被古总辞职才合理?既然任职了三年,那么就不会不知道这里面的情况?那么董事长这样做的目的是什么呢?

看来,是时候找他汇报一下工作了。也许,他能给我一些答案。

“蔡总,”我在第二天的上午,敲开了董事长办公室的门。

事实上,来这里之前,我曾经在昨天下午向古总简短汇报过了解到的一些情况,提到了公司的盘点存在问题一事。

这期间我所接触到的所有资料,无论是计划部、生产部、还是采购部,全部都有明显的纰漏。作为主管领导,古总不会不知。早在我最早涉及的电池一事上,他就明确表示了不希望我的介入,更是暗示过让我跟着他好好干。

日期:2014-08-11 18:45:29

所以,汇报我说得非常简短,且心情复杂。我一直在分析他究竟是什么样的心态,才会对这样的糟糕和混乱的状态无动于衷,甚至在我提到静态盘点一事时,古总带着那种似笑非笑的表情,盯着我看了很长时间,目光意味悠长。

“你确认目前的做法需要改变吗?”

他抛下这句话,打发了我的汇报,让我陷入更加疑惑的状态。作为公司的股东,没理由该是这样的反应!又或是对我前任被解雇一事报有不满而有意考验我?还是说,有别的什么目的?

无论他的动机是什么,公司目前的问题不解决,我没办法展开工作。

我需要一个答案。

董事长正埋头签署手里的文件,抬头看见是我,脸上露出了微微的笑意。

“坐吧,”他的声音洪亮而深沉:“找我有事?”

“找您汇报点工作。”我在他面前坐了下来。

“嗯,”他放下手中的笔,身体往后靠,看着我,不再说话。

“我发现公司存在一些问题。”我简短地开场,被盯着的感觉有点紧张,但我表现得依然从容。

“说来听听。”他淡淡开口。

日期:2014-08-11 18:47:29

“我发现公司采购回来的电池,容量与我们下单的明显不相符。”我拿捏着,不敢贸然说得太多,试探下他的反应。

“嗯,”他不动声色,看不出是否知情。“还有呢?”

“还有就是公司采购回来的物料损耗很严重,统计数据不清晰,存在很多东西丢失,对不上数的情况。”我直接地说道。

“公司每个月不都对生产部进行大盘点吗?”他眉头微蹙。

“是的,我了解过了,以往每次进行的都只是动态盘点,这种盘点方式通常都只是一般的小公司使用,像我们这么大的盘子肯定是不行的。”我继续说道。

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