我要的就是李溪灵这句话，我可不愿意用书面文件去沟通这件事，这样非常麻烦，而且在工作状态中的李溪灵很不一样，要难沟通许多，反正我抓李溪灵的心理也抓的很准，我继续道：“我意思是内部提拔，这样会有干劲些，下面的人有盼头，一个工厂最有价值的是有什么？凝聚力是吧？齐心协力什么都能办好，从外面雇请回来得花时间盯着，耗费的资源更高，加上排外会衍生很多问题。其实我还有一个打算，就是弄个年度平级，一级员工、二级员工，按照级数涨工资福利，有严格的晋升制度，这儿太乱，什么都不好，就当试验吧，如果在这儿成功了可以大范围在别的子公司应用。”

李溪灵呵呵笑道：“你想的真长远，我怎么发现给你的年薪少了呢？我是不是该给你加点？看来我真的找对了人，你想法那么多，而且还很靠谱，如果人人都是你这样的工作状态，不出十年我们企业的价值能翻一倍，甚至两倍，然后我的钱翻个几倍，呵呵。”

“其实我怕你说我多事，走的太快之类。”

“不，我知道你很理智，所以我不管，我等着看效果，你不用给我汇报，反正你就算弄糟了都不会比你来这儿之前糟是吧？”李溪灵又喝了一口茶，然后继续道，“不过我想问问你打算全部领导班子都换么？”

“不算吧，但生产部主任、采购部主任、质检部主任肯定要撤，不撤都得撤，他们能出来才行，坐牢已经板上钉钉。至于之前，安保经理已经被解雇，还有仓务的……”我回想了一下昨晚从黄小淑哪儿看见的名单，继续道，“还有财务部两个，这些比较大的，我找下面的代替，工作肯定能顺利交接。”

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