“已经在家里呆了一天，晒晒太阳不好么？”李溪灵转过身看了我一眼，惊讶道，“你怎么黑了这么多？”

“在大山呆了两天，不黑才怪，不过我赢了不少奖金。”

“还能赢奖金？”李溪灵打开车门，“我们上车说。”

上了车，我道：“我们公司的传统，一般出游都会办许多活动，小组赛，个人赛，甚至部门赛，会设置各项奖金，我赢了一个小组赛，一个个人赛，以及好几个脑子急转弯。”

李溪灵听的津津有味：“我也想办个这样的旅游会，我到天鸿集团以后连个像样的大会都没有开过，我总觉得这个公司内部有问题，但又说不上是什么问题，现在经你这么一说，我总算发现了，是凝聚力，员工与员工之间的关系好奇怪，我想沿用国外的管理模式，写了好几个方案都觉得不合适，失败啊。”

“这个我无法给你具体意见，不过我能说说我们国家和国外企业的管理模式的分别，国外的企业管理模式无疑很先进很科学，他们有规范化、标准化、制度化的管理体系，因为这样，他们的工作环境相对要简单些，只要做好自己的本职工作就可以了，无须顾及别的事情，可以程序化的开始和结束每天的工作，可以说他们只要一上班就是在工作，老板不在，上司不在，没关系，制度在，他们首先尊重制度，其次才是上司，老板，对不对？”

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