王晟说：“您说的对！”

马嘉说：“岗位责任和个人利益挂钩方面还要细化。吃皇粮这部分，我们不好动。但是奖金这块，我们要严格按方案执行。”

“好好！”

“王局长，你回去以后抓紧组织竞聘上岗工作，开会时，我争取回去参加。”

……

……

机构改革的根本目的，是为了解决机构臃肿人浮于事的问题。然而，实际操作过程中，却是部门越设越多，干部职数也是越配越多。

江城市公用事业管理局也同样如此。原来六个科室经过改革后，变成了九个部门。比如说，公管局办公室经过改革后，变成了办公室和机关后勤服务中心两个部门。

原来的十二个正副科长职数，变成了十八个。为此，市委书记闵春晖为公管局在人事局和编办说了话。

各科室领导岗位的竞争十分激烈。虽说都以为是个机会，但大伙心里也都清楚，上岗竞聘，报告述职就是个形式。能让机会变成现实的人，只有主政幕后的副局长马嘉，一把手王晟只是个牌位而已。

马嘉再次感受到权利的重要性。他虽然在社会主义学院学习，可是比在局里时还忙，尤其是在晚上可以说是应接不暇。

今天晚上，请马基出来吃饭的是食堂管理员郭战勇。

郭占勇三十七、八岁，原来在部队当过炊事班长。回到地方后先是在江城市机械厂工作，后来通过关系调入公用事业管理局在机关食堂做厨师，再后来变成了食堂管理员。

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