俗话说，公事办不好挨批，私事办不好挨踢，所以，以后不管走到什么位子，一定要想办法跟老板搞好私人感情，只有密切的与老板处好私底下的关系，那才会有良好的工作关系，这就是我们的最基本国情，还有就是，一定要及时的请示汇报，有事没事去老板那里坐坐，让老板时刻记着你，哪怕只是过去跟老板唠唠家常，哪怕只是过去陪老板喝杯酒后茶，那你也得去，别怕去了挨训，老板训你那是拿你当自己人，没听说吗：今天找不到老板的办公室，明天你就找不到自己的办公室。

还有一点是负责人圈子中至关重要的，那就是上级与下级的关系必须明确好，要知道，在我们国家的负责人场，上级整治下级是天经地义，以下犯上十有**没有好果子吃。即便是上级有错误被你掀翻，你今后也必被新上司视为不忠不孝，终身得不到重用。同级之间是兄弟关系，即便有矛盾，一般也不伤害根本，若你真的把同僚掀翻在地，必被视为不仁不义，而遭人防备。

你依附的负责人员总有调动、退休、倒台、下台的时候，即使他上升了，换了另外一个人，他对这个人的话语权能否继续保持？恐怕逐步消失的可能性更大一些。因为这个新上来的人，也象一个新的树枝，有他自身成长起来的树干和发展出来的枝桠。更何况，你靠什么建立和维持与某一个权贵者的密切关系？这种密切关系究竟是单方面的依赖，还是双方相辅相成的？如果是前者，你在心理上就永远处于一种对人摇尾乞怜的状态；如果是后者，情况反而更糟糕，因为你们是你中有我，我中有你的。可是你又无法全方位地介入他的行政生涯，你只是他的一个侧面、一个层面、一个点，是他错综复杂的关系网中的一个小小的结，而一旦他那一方在别的侧面，别的层面、别的网结上出了问题，你就不能不受到牵扯，你的事业就完全有可能跟着玩儿完了。

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