黄忠华抬起头看了看窗外,却并不看桂振林,意味深长地说:“企业要发展,工人是根本,而人心是核心。好的企业应该是让工人有归属感,就像是对待自己的家一样,能做到这样,这个企业的发展一定是无量的。不要以为工人就是雇来的,想怎么对待都行!如果是这样你就想错了,如果人心不齐,员工不把公司当家,光是给你无形中浪费的东西都是惊人的。所以,对待员工要有善心,生活上要尽量满足他们,技术上要指导他们,情感上要关爱他们,这样你才能留住工人,企业才有核心竞争力。如果你有很远大的理想,公司有很宏伟的蓝图,没有一批优秀的工人来替你完成,一切都是空话。你这个企业是县里的重点企业,也是信江市的重点企业,要把它做大做强,还要多多用心啊。桂总,发展成百年老字号的企业,都是仁德兼具的,残酷的资本家是不能得民心的。”
“是,黄书纪所讲句句都让振林铭记在心,我一定遵照黄书纪的指示,把员工当成自己的家人一样来对待,善待每一个工人,把企业各方面都完善加强,不辜负黄书纪的期望。”桂振林低着头,哈着腰,一副孙子似的模样。
“好了,桂总,企业刚发展,一切都还在起步阶段,你能及时意识到这个问题就好,企业要有现代化的管理,更要有人性化的关爱。别忘了,这些工人都是我们附近的老百姓,善待这些父老乡亲,也是你这个先富裕起来的人应尽的一份社会责任,更何况他们给你创造了那么多的利润。”黄忠华看着桂振林说。
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